İş Hukuku, sözleşme serbestisinin işçi lehine/işveren aleyhine önemli ölçüde kısıtlandığı ve bu
nedenle işverenlerin İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde yükümlülüklerinin önemli
ölçüde artırıldığı bir hukuk alanıdır. İş hukukunun özellikle bu boyutu nedeniyle mevzuata uygun
hareket etmeyen işverenlerin, (özellikle 30 veya daha fazla işçi çalıştırması nedeniyle iş
güvencesi hükümlerinin de uygulama alanı bulduğu işyerlerinde) insan kaynakları süreçlerinin
mevzuata uygun olarak yürütülmemesi, yargısal anlamda büyük külfetlerle karşılaşılmasına
sebep olabilmektedir. Çiftci & Okcu Hukuk | Danışmanlık | Arabuluculuk Bürosu, kurumsal
nitelikteki müvekkillerinin insan kaynakları birimleri ile sürekli koordinasyon halinde çalışarak,
iş
sözleşmesinin başladığı andan sona erdiği ana kadar bütün prosedürün yasal düzenlemelere
uygun yerine getirilmesine ve bu nedenle yargısal süreçlerde uğranacak zararların minimize
edilmesine yönelik hukuki danışmanlık hizmeti sağlamakta ve gerekli görüldüğü durumlarda
müvekkil uygulamasının mevzuata uygunluğu yönündeki revize çalışmalarında da hukuki destek
vermektedir. Ayrıca, yargıya veya arabuluculuk merkezine taşınan uyuşmazlıklarda da
müvekkillerinin uyuşmazlığa en uygun argümanlarla savunmasını sağlamaktadır.